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[Weixia Old Book] Application-oriented special textbooks for human resource management majors in colleges and universities: Human resource management case analysis 9787505**9711

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高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析

 作　　者 ： 孟祥林

 出  版  社 ： 经济科学出版社

 定　　价 ： 36.00

 ISBN 号 ： 9787505899711

 出版日期 ： 2010年11月

 版　　次 ： 1

 页　　数 ： 262

 装　　帧 ： 平装

 开　　本 ： 16开

《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》定位为应用型特色教材，编写思路有别于一般的案例分析教材，《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》避开了传统教材的编写方法，而是尽*大努力在精炼案例内容的基础上，将**放在分析层面。具体而言《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》的特点在于：

①内容紧扣管理专业。《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》的结构严格服从管理专业课程体系的需要。不是从管理学的一般意义上撰写，而是专门针对人力资源管理方向。案例内容涉及人力资源管理理论的各个层面。

②内容侧重实战。《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》着力于构建管理专业学生的人力资源管理的技能培养，内容阐述贴近企业的实际操作，让学生在阅读中体会管理方法，以管理学教学为蓝本延伸开去演绎出具有实战性的管理方法。

③注重学生技能培养。主要体现在两个方面：在《高等院校人力资源管理专业应用型特色教材：人力资源管理案例分析》的内容中，采用示例方式以便学习者模仿；在思考练习中，结合教学内容和管理中的热点问题，采用情景题使学生在讨论中提高能力。

④内容务求精练。全书内容力求简洁、明了。力争做到案例分析与理论阐述不重复，案例经典且简明扼要，将篇幅的**放在案例分析层面，通过案例分析能够给读者提供切实可行的解决问题的思路，而不是拘泥于理论层面的泛泛而谈。

孟祥林，河北保定人，经济学博士。现任华北电力大学副教授，硕士生导师，社会与经济发展***所长。主要研究领域：人力资源开发与管理、区域经济、教育过程。近年来，主持研究国家电网公司、***、河北省哲学社会科学规划、河北省科技厅等省部级课题20余项，接受企业委托完成横向课题10余项。完成学术专著2部。在《中国人力资源开发》、《企业管理》、《管理科学》、《人力资源开发与管理》、《城市问题》、《城市发展研究》、《经济体制改革》、《当代经济研究》、《经济地理》、《城市》、《中国城市化》以及《人民日报》（理论版）、《经济日报》、《中国经济时报》、《经济导报》等报刊上发表论文300余篇。

  • 案例1F集团公司激励方案的问题与对策
  • 一、案例：F集团的激励方案
  • 二、F集团激励机制存在的问题分析
  • 三、F集团完善激励制度的对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：兔子与狮子的故事——谈组织中的团队建设
  • 案例2JS公司目标管理的问题与优化策略
  • 一、案例：JS公司的目标管理方案
  • 二、JS公司目标管理存在的问题分析
  • 三、JS公司目标管理的完善对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：“昭君出塞”与制度建设
  • 案例3MER公司的人力资源管理变革
  • 一、案例：MER的人力资源管理变革
  • 二、MER管理中存在的问题分析
  • 三、成功运作MER的对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：《三打白骨精》中的管理思考
  • 案例4高薪没有带来高效
  • 一、案例：高薪没有带来高效
  • 二、X公司薪酬设计存在的问题分析
  • 三、X公司薪酬设计对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：管理的八个金钥匙
  • 案例5M公司员工培训方法完善后
  • 一、案例：M公司员工培训方法完善后
  • 二、M公司员工培训中存在的问题分析
  • 三、M公司培训问题解决对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：小偷与“大偷”——先管谁？
  • 案例6M公司的职业生涯培训计划
  • 一、案例：M公司的职业生涯培训计划
  • 二、M公司职业生涯培训存在的问题分析
  • 三、M公司职业生涯培训问题的解决对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：一元钱敲开成功大门的背后
  • 案例7绩效考核的制度创新与效率分析：以T公司的绩效考核为例
  • 一、案例：T公司“分层滚动”的员工绩效考核方法
  • 二、T公司“分层滚动”绩效考核方法存在的问题分析
  • 三、完善T公司绩效考核制度的创新思路探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：人人都是社会的“囚徒”
  • 案例8权力制衡的互动考核：N机械厂的管理问题与策略分析
  • 一、案例：王一李矛盾的背后
  • 二、N机械厂管理中存在的问题分析
  • 三、N机械厂管理效率提高的对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：管理者就是信誉
  • 案例9由日本IBM公司的薪酬期望值管理引发的思考
  • 一、案例：日本IBM的薪酬期望值管理
  • 二、IBM薪酬管理引发的思考
  • 三、高效薪酬管理对策的进一步探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：狗拿耗子不是管闲事
  • 案例10制度重于泰山：C公司留住优秀员工的制度设计
  • 一、案例：C公司的用人制度
  • 二、C公司用人制度中存在的问题
  • 三、C公司的制度选择
  • 思考与练习
  • 管理花边：小庙与大仙——是不留还是留不住？
  • 案例11以虚衔欺骗骨干员工的困扰与解困对策
  • 一、案例：A部门以虚衔欺骗骨干员工的管理方法
  • 二、A部门以虚衔欺骗骨干员工的管理思路
  • 三、以虚衔欺骗骨干员工管理方法的隐患与效率损失
  • 四、激励A部门骨干员工的对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：由父子关系说开去
  • 案例12狼性还是羊性：企业文化选择与发展趋势分析
  • 一、案例：企业文化选择
  • 二、两种文化的比较与企业文化的演化分析
  • 三、企业文化的多层含义与演变趋势分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：由《乡长本姓赵》想到的
  • 案例13制度变成“障眼法”：A公司的评奖风波分析
  • 一、案例：A公司的评奖制度变成了“障眼法”
  • 二、A公司评奖制度中存在的问题分析
  • 三、A公司评奖制度的改进对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：斤斤计较还是宽宏大量
  • 案例14A公司五“重”五“不重，，的考核措施引发的思考
  • 一、案例：A公司五“重”五“不重”的考核措施
  • 二、A公司考核措施存在的问题分析
  • 三、A公司考核措施完善对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：小智慧中可见大谋略
  • 案例15招聘急如火，员工遭困惑
  • 一、案例：X公司招聘急如火
  • 二、X公司招聘对策存在问题分析
  • 三、X公司招聘对策的解决对策探索
  • 思考与练习
  • 管理花边：金牌与金牌精神
  • 案例16A学校的“创新型”人力资源管理措施
  • 一、案例：A学校的“创新型”人力资源管理
  • 二、A学校人力资源管理存在的问题分析
  • 三、A学校人力资源管理问题的解决对策分析
  • 思考与练习
  • 管理花边：给别人留个缺口
  • 案例17薪酬与“心愁”
  • 一、案例：A公司薪酬制度改革引发的“心愁”
  • 二、A公司薪酬调整引发的问题分析
  • 三、“三组合”薪酬制度为核心的A公司管理出路
  • ......

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节省运费小贴士

1)去除原始包装，例如，如果你购买一双鞋子，你可以去掉鞋盒，这将大大节省体积重量。

2)运费通常按每0.5公斤收费。因此，如果你购买的产品只有0.1公斤，那么你可以考虑一次购买2-3件，这不会增加你订单的运费。

体积重量

体积重量指的是包裹的整体大小，以体积公斤计算。体积重量可以通过乘以包裹的长、宽和高（以厘米为单位），然后除以5000来计算（有些承运人使用6000/7000等作为除数）。

Volumetric Weight

国际运输禁运物品（但不限于此）,

  • cigarette 香烟
  • alcohol 酒精
  • liquid 液体
  • knife-scissor 管制刀具
  • toy-gun 玩具枪
  • seeds 种子
  • animals 活体动物
  • flowers 真花

以下物品（但不限于此）可能只能通过特定的物流线路运输,

  • cream 面霜
  • cosmetics 化妆品
  • snacks 零食
  • medicine 药品
Women's Clothing (Coats & Jackets, Dresses, T-Shirts, Tops, Suits)
Standard Size
China (cm) 160-165/84-86 165-170 / 88-90 167-172 / 92-96 168-173 / 98-102 170-176 / 106-110
International XS S M L XL
USA 2 4-6 8-10 12-14 16-18
Europe 34 34-36 38-40 42 44
Bra - Under bust
Standard Size
China
(cm)		 76.2 81.3 86.4 91.5 96.5 101.6 106.7 112 117 122 127 132 137 142
USA 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56
UK 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56
Europe   70 75 80 85 90                
France   85 90 95 100 105                
Italy   1 2 3 4 5                
Bra - Cup size
Standard Size
China A B C D E                  
USA AA A B C D DD DDD/E F FF G GG H HH J
UK AA A B C D DD E F FF G GG H HH J
Europe AA A B C D E F              
France AA A B C D E F              
Italy   B B/none C D DD E F            
Women's Underwear
Standard Size
China S M L XL XXL XXXL
International XS S M L XL XXL
USA 2 4 6 8 10 12
UK 6 8 10 12 14 16
Europe 32 34 36 38 40 42
France 34 36 38 40 42 44
Italy 38 40 42 44 46 48
Women's Shoes
Standard Size
Length (cm) 22.8 23.1 23.5 24.1 24.5 25.1 25.7 26 26.7 27.3 27.9 28.6 29.2
China 35.5 36 37 38 39 40 41.5 42 43 44.5 46 47 48
USA 5 5.5 6 7 7.5 8.5 9.5 10 10.5 12 13 14 15.5
UK 2.5 3 3.5 4.5 5 6 7 7.5 8 9.5 10.5 11.5 13
Europe 35 35.5 36 37.5 38 39 41 42 43 44 45 46.5 48.5
Men's Clothing (Coats & Jacketst,T-Shirts,Suits)
Standard Size
China (cm) 165 / 88-90 170 / 96-98 175 / 108-110 180 / 118-122 185 / 126-130
International S M L XL XXL
Men's Clothing (Shirts)
Standard Size
China (cm) 36 - 37 38 - 39 40 - 42 43 - 44 45 - 47
International S M L XL XXL
Men's Clothing (Pants)
Size (cm) 42 44 46 48 50
Waist (cm) 68 - 72 cm 71 - 76 cm 75 - 80 cm 79 - 84 cm 83 - 88 cm
Outseam (cm) 99 cm 101.5 cm 104 cm 106.5 cm 109 cm
Men's Underwear
Standard Size
China(cm) 72-76 76-81 81-87 87-93 93-98
International S M L XL XXL
USA(inch) 28-30 30-32 32-34 34-38 38-42
Men's Shoes
Standard Size
Length(cm) 24.5 25.1 25.7 26 26.7 27 27.6 28.3 28.6 28.9
China 39.5 41 42 43 44 44.5 46 47 47.5 48
USA 6 7 8 8.5 9.5 10 11 12 12.5 13
UK 5.5 6.5 7.5 8 9 9.5 10.5 11.5 12 12.5
Europe 38 39 41 42 43.5 44 45 46 46.5 47
长度Length
Imperial英制 Meric公制
1 inch[in] 英寸 ---- 2.54 cm 厘米
1 foot[ft] 英尺 12 in 英寸 0.03048 m 米
1 yard[yd] 码 3 ft 英尺 0.9144 m 米
1 mile[mi] 英里 1760 yd 码 1.6093 km 千米
1 int nautical mile[inm] 海里 2025.4 yd 码 1.853 km 千米
面积Area
Imperial英制 Meric公制
1 sq inch[in2] 平方英寸 ---- 6.4516 cm2 平方厘米
1 sq foot[ft2] 平方英尺 144 in2 平方英寸 0.0929 m2 平方米
1 sq yard[yd2] 平方码 9 ft2 平方英尺 0.8361 m2 平方米
1 acre 英亩 4840 yd2 平方码 4046.9 m2 平方米
1 sql mile[mile2] 平方英里 640 acre 英亩 2.59 km2 平方千米
体积/容量Volume/Capacity
Imperial英制 Meric公制
1 fluid ounce 液量蛊司 1.048 UK fl oz 英制液量蛊司 29.574 ml 毫升
1 pint(16 fl oz 液量品脱)品脱 0.8327 UK pt 英制品脱 0.4731 l 升
1 gallon 加仑 0.8327 UK gal 英制加仑 3.7854 l 升
重量Weight
Imperial英制 Meric公制
1 ounce[oz]蛊司 437.5 grain 格令 28.35 g 克
1 pound[lb]磅 16 oz 蛊司 0.4536 kg 千克
1 stone 石 14 lb 磅 6.3503 kg 千克
1 hundredweight[cwt] 英担 112 lb 磅 50.802 kg 千克
1 long ton(UK) 长顿 20 cwt 英担 1.061 t 顿