【正版旧书】企业组织演化的随机突变研究徐岩9787509**9718经济管理出版社

企业组织作为一个复杂系统，在运作过程中不仅存在着大量连续渐变行为，也存在着一些较难预测和控制的离散突变行为。

针对后者，《企业组织演化的随机突变研究》运用随机突变理论研究了企业组织在演化过程中一些离散突变行为的发生机理。在宏观上，探讨了战略联盟由起初的合作稳定到*终意外地非计划性解体这一现象的发生机理；在中观上，以团队群体成员的知识共享行为为对象，研究了由共享到不共享这一变化的突变机理；在微观上，以员工心理契约和组织承诺的建立一破坏关系为主题，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。

徐岩，生于1984年，山东泗水人，管理学博士，副教授，现任教于山东工商学院工商管理学院。在《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《运筹与管理》、PhysicaA、JournalofSystemsScienceandComplexity等杂志发表论文多篇。目前，主持国家自然科学青年**项目l项、山东省中青年科学家科研奖励**项目1项，参与多项课题的研究。

主要研究领域：随机突变论、演化博弈论、知识共享管理等。

**章绪论

**节选题来源、目的和意义

第二节国内外相关研究评述

第三节研究方法、研究内容及章节安排

第二章战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析

**节问题的引入

第二节基本假设

第三节数学模型

第四节战略联盟行为演化的随机突变分析

第五节数值仿真与讨论

本章小结

第三章团队知识共享行为演化的随机突变分析

**节问题的引入

第二节基本假设

第三节团队成员知识共享行为演化的基本模型

第四节模型分析

第五节模型数值仿真

本章小结

第四章基于随机尖点突变理论的心理契约建立一破坏的研究

**节问题的引入

第二节员工心理契约动力学演化的尖点突变模型

第三节尖点突变模型的拟合

第四节突变分析

本章小结

第五章基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究

**节问题的引入

第二节组织承诺演化的随机尖点突变模型

第三节组织承诺尖点突变模型的拟合

第四节组织承诺建立一破坏的非线性突变分析

本章小结

第六章结论与展望

**节结论

第二节主要创新点

第三节研究展望

参考文献

后记