[Buch] Arbeitnehmerjob Innovation Spirit Zhang Yidan Management Werbung und Marketingbuch 978751 ** 13586

创新是一种锐意进取的精神面貌，是一种勇于探索的工作态度，是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。

守旧，意味着落后;创新，才能充满生机。创新是人类特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此，我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过详实的语言和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动，迎来一个辉煌的职业人生！

张一丹，员工潜能激发与管理发展教练。国家认证高级企业培训师，国家高级人力资源管理师，中国移动高级培训经理、高级培训师。

30多年国有大型企业工作经验，尤其是在“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程，历任综合部经理、营业部经理、高级人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行，培养了大批的企业管理与创新人才。

• **章立足本职工作，每一个岗位都是创新的舞台
• 岗位创新精神体现了公司员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。企业必须以变应变，在创新中不断前进。不管是在哪个企业、哪个员工，都要接受环境不停变化的事实，都必须意识到：我们面对的未来世界，不是一个故步自封的世界，而是一个充满竞争的世界，只有做好岗位创新才能立足长远。
• 1.工作是机会，创新是使命
• 2.企业需要有岗位创新精神的人
• 3.岗位不分贵贱，人人皆可创新
• 4.一流员工善于创新，末流员工故步自封
• 5.优胜劣汰，不创新就会灭亡
• 6.创新的*终受益者是员工自己
• 7.勇于创新，成为不可替代的人
• 第二章培养创新意识，敢想敢干激发无限创新潜能
• 岗位创新精神需要有敢为人先的创新意识。只有敢想敢干才能突破，才能创造性地开展工作。创新的过程就是打破常规的过程，不打破一些条条框框，创新就是一句空话。善于创新者，都是敢于冒险、勇于尝试新事物的人。所以，他们往往更能实现跨越式发展。
• 1.激活创新细胞，带着思想去工作
• 2.大胆质疑，在怀疑中找到创新突破点
• 3.突破束缚，打破条条框框
• 4.寻找差异，做别人不做的事
• 5.敢冒风险，勇于尝试新事物
• 6.先模仿后创新，边学习边改进
• 7.重视细节，小创造小发明同样是创新
• 第三章运用创新思维，放飞心灵开阔创新眼界
• 爱因斯坦曾经说过：“人是靠大脑解决一切问题的。”头脑中的创新思维是人们进行创新活动的基础和前提，一切需要创新的活动都离不开我们的思考，离不开创新思维。我们要想培养创新思维，必须要勇敢地冲破看事情、想问题的传统模式，用全新的思路来考察和分析问题，这样才能开阔创新眼界。
• 1.缜密的逻辑思维是创新之源
• 2.挣脱惯性思维的枷锁
• 3.小心“人云亦云”的从众思维
• 4.善于联想，触类旁通赢得创新
• 5.逆向思维：反向思考就是一种创新
• 6.灵感思维：抓住跳荡的灵感之火
• 7.发散思维：撑开思维的大伞
• 8.U形思维：绕个弯就是另一片天空
• 第四章掌握创新方法，勇于实践拓展创新空间
• 创新方法是解决难题的前提。创新*有用的知识是关于方法的知识。法国著名的生理学家贝尔纳曾说过：“良好方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而笨拙的方法则可能阻碍才能的发挥。”创新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。
• 1.思路决定出路，方法决定效率
• 2.5W1H法：连续追问举一反三
• 3.头脑风暴法：激荡脑力自由碰撞
• 4.德尔菲法：函询专家意见
• 5.中山正和法：孵化创新方案
• 6.功能模拟，仿生学下的创新
• 7.六顶思考帽法：事半功倍的创意技巧
• 第五章主动创新，积极进取在岗位中找到创新密码
• 在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神，认为创新是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥就行。这种思想实在要不得。积极主动的岗位创新不仅仅是为企业创造效益的工具，更是实现员工个人发展的根基。
• 1.张开想象的翅膀，工作中就要多思多想
• 2.培养超前意识，创新必须着眼未来
• 3.主动探索，寻找岗位“创新点”
• 4.充分准备，抢抓一切创新机遇
• 5.立即行动，将创新想法变为现实
• 6.把主动创新化为一种习惯
• 第六章大胆创意，突破常规让“好点子”为岗位创新添彩
• 在现实工作和生活中，许多人常常灵机一动，就会产生许多点子。点子是经过思维碰撞、智慧对接产生的解决问题的主意。创新好点子就是好创意。岗位创新精神需要员工想点子，出创意。一个好创意不需要天才，只在于我们不模仿别人，不墨守成规，敢于突破自我。
• 1.标新立异，好创意就得与众不同
• 2.独出心裁，不按常理出牌
• 3.另辟蹊径，从别人想不到的地方入手
• 4.不破不立，先颠覆再重构
• 5.保持好奇，用好奇心激发非凡创意
• 6.独特创意让岗位创新精彩无限
• 第七章融入团队，团结合作塑造人人参与的创新文化
• 团队是合作的*高形式，企业真正需要的是既有创新精神又富有团队意识的人!实践证明：一个员工只有努力加强自己的团队意识，发挥合作的力量，才能激发出“与团队***”的荣辱感，才能更好地去完成自己的创新工作，帮助企业赢得更大的胜利。
• 1.创新文化是岗位创新的土壤
• 2.巧妙沟通，在互动中寻找创新灵感
• 3.集思广益，三个臭皮匠顶个诸葛亮
• 4.建言献策，为企业提供合理化建议
• 5.共同创新，团结起来力量大
• 6.建立创新奖励机制，鼓励人人创新
• 第**与时俱进，让互联网为岗位创新注入全新活力
• 与互联网紧密相连是企业发展的方向，更是企业的未来。互联网背景下，****是创新，小米是创新，滴滴是创新，“互联网+”是创新，线上线下的融合也是创新，B2B、C2C、O2O无一不是创新。这个时代就是创新的时代。在这样的时代里产生的创新离不开互联网思维。
• 1.万众创新时代，岗位也需要“创客”
• 2.激发学习热情，融入互联网创新时代
• 3.与时俱进，掌握互联网创新思维
• 4.创新进取，一切以用户为中心
• 5.专研数据分析，把互联网当作创新的工具
• 6.树立个性标签，创新特色产品
• 附录：创新意识小测试